• 今天是:

人才資源

  人力資源培養目標

  通過引進985、211等重點院校畢業的研究生(博士、碩士)和特需專業的優秀本科生,一級建造師、注冊會計師、注冊檢測師等專業技術人才,到2020年在崗在編職工總量保持在2200人左右。其中,一級建造師達到100人;力爭新增省部級專家(享受省政府特殊津貼專家、“百人領軍人才”、“千人創新創業人才”、高層次創新型人才)2名;新增正高級專業技術人才30名,新增高級專業技術人才100名、中級專業技術人才150名;具有高素質的、具有較強創新能力、應變能力、公關能力、組織能力以及多元化文化素養的經營管理人才動態保持200人左右;擁有熟悉國際商務、國際工程項目管理以及具有一定外語水平的經營管理和技術人才10人以上。擁有具備較強專業能力的投融資管理、資本運作及房地產開發業務的經營管理人才20人。擁有與集團公司業務結構相匹配的長期穩定合作的各類專業協作隊伍100支以上。


  實施“人才強企工程”,強化人才支撐保障作用

  落實《人才引進獎勵辦法》,拓寬人才引進渠道,優化人力資源配置,建立有利於各類人才成長的職業化發展通道,保證人力資源結構與集團公司產品結構匹配。采取跟班學習、人才支援、下派掛職鍛煉等方式,提高人員綜合素質。完善二級單位領導班子和職能部門負責人的配備。建立激勵約束機製,建立科學合理的職工素質評價體係,進一步完善績效管理與薪酬分配製度,補充完善績效考核指標體係,完善細化操作規則。強化人力資源基礎管理工作,建立公司人才管理庫係統。結合公司轉型發展,做好轉型人員分流工作。

  按照“好幹部”20字標準,堅持公道正派選拔任用幹部,重品行、重能力、重實績、重公認,在公司進一步形成崇尚實幹、實幹有為、實幹有位的鮮明導向,讓吃苦的吃“香”,實幹的實“惠”,有為的有“位”,牢牢守好“用人”這條底線。


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